Signal Group jest firmą działającą w ramach usług B2B.

Nowoczesne technologie są fundamentem Naszej wspólnej, codziennej pracy. Projektujemy i wdrażamy rozwiązania naszym Klientom dzięki, którym znacząco podnoszą oni swoją konkurencyjność, obniżają koszty, podnoszą poziom efektywności wykorzystania zasobów oraz w znacznym stopniu zwiększają poziom integracji i optymalizacji technologii.

                          W związku z dynamicznym rozwojem firmy  poszukujemy osoby na stanowisko:

MŁODSZY SPECJALISTA DS. INWESTYCJI

Miejsce pracy: POZNAŃ

Co oferuje Signal Group?

• odpowiednie narzędzia do pracy
• aktywny udział w realizowanych projektach
• szkolenia i treningi poszerzające wiedzę i umiejętności praktyczne
• przyjazną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole

Zadania wykonywane na stanowisku:

• koordynacja inwestycji w wyznaczonym regionie Polski i Unii Europejskiej
• kierowanie pracą grup montażowych
• budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z Klientami
• tworzenie raportów

Wymagania

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna spełniać następujące wymagania:

• wykształcenie średnie techniczne lub wyższe
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• znajomość pakietu MS Office
• dobra organizacja, zaangażowanie, odporność na stres, samodzielność, dyspozycyjność, umiejętność swobodnej komunikacji, elastyczność, kreatywność
• nieposzlakowana opinia
• mile widziana znajomość języka czeskiego i francuskiego

Więcej o ofercie na stronie:

http://www.signalgroup.pl/kariera-2/oferty-pracy/mlodszy-specjalista-ds-inwestycji/

Oferty zawierające CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny, prosimy wraz z nazwą stanowiska nadsyłać na maila:

(skorzystaj z formularza)

Prosimy o dołączenie do życiorysu i podpisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą
z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)”.

Spółka zastrzega możliwość weryfikacji zawartych w CV i liście motywacyjnym danych (informacji), w tym do uzyskania bezpośrednio od obecnego lub dotychczasowego pracodawcy referencji o kandydacie oraz do uzyskania zgody na udział kandydata w procesie rekrutacji.

Spółka zastrzega prawo do kontaktu jedynie z wybranymi osobami.